基于多元线性回归模型下的工资及其提升空间确定的内部影响因素—

基于多元线性回归模型下的工资及其提升空间确定的内部影响因素——以474位职员的工资为样本数据库分析为例

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中文摘要：影响企业员工工资的因素,主要分为内部因素和外界因素.内部因素多包含员工个人特征,而外界因素则更多体现在职位,企业规模,企业地点等因素上.本文以474位职员的工资为样本,通过建立理论模型,以多元线性回归的方法主要探究了影响这些职工工资的内部因素,以及工资提升空间的影响因素.

作者：

张朋远

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作者单位：

北京交通大学经济管理学院,北京 100089

关键词：

员工工资内部影响因素多元线性回归

出版年：

2018

经贸实践

浙江省经济贸易委员会

ISSN：1671-3494

年,卷(期)：2018.(22)