经贸实践2019，Issue(1) ：227.

绩效管理的人本取向及其应用

徐红艳
经贸实践2019，Issue(1) ：227.
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绩效管理的人本取向及其应用

徐红艳1
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  • 1. 中铁武汉电气化局集团有限公司,湖北 武汉 441058
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摘要

人本取向坚持一切从人出发,强调尊重人,充分调动人的积极性、创造性.绩效管理把人作为管理的核心,应用人本取向进行管理,将有利于提高企业竞争力.因此,探索绩效管理的人本取向及其应用具有十分重要的现实意义.本文以绩效管理为切入点,在概述绩效管理中人本取向的基本内涵的基础上,通过分析企业绩效管理中存在的问题,探讨了绩效管理中人本取向的应用策略,希望为企业绩效管理提供参考借鉴.

关键词

绩效管理/人本取向/应用策略

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出版年

2019
经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
参考文献量4
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