经贸实践2019，Issue(2) ：62,64.

论典型行为测验对企业人力资源发展的预估作用

邢艳
经贸实践2019，Issue(2) ：62,64.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

论典型行为测验对企业人力资源发展的预估作用

邢艳1
扫码查看

作者信息

  • 1. 中美食品与农业创新中心,山东 潍坊 261101
  • 折叠

摘要

企业人力资源管理在整个企业发展环节中至关重要,贯穿始终.人力资源管理包括很多方面,其中重要的一个环节是招聘.在狭义人力资源管理概念中,现行大部分企业都认为招聘是人力资源管理最初、负重最明显的一个工作指标.顺势思考,既然人力资源无法推卸这个责任,除了固定的、不可改变、符合公共准则的面试流程外,这篇文章就典型行为测验对人力资源管理面试方面的有效性做了浅显研究.

关键词

典型行为/人格影响/预估作用

引用本文复制引用

出版年

2019
经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
参考文献量1
段落导航相关论文