经贸实践2019，Issue(3) ：177-178.

浅析大型民营企业的企业文化变革与赋能

陈丽鸯
经贸实践2019，Issue(3) ：177-178.
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浅析大型民营企业的企业文化变革与赋能

陈丽鸯1
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  • 1. 康恩贝集团有限公司,浙江 杭州 310052
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摘要

大型民企作为非公企业类型,其内在雇佣关系本身就具有"对抗性".因此,我们在追求大型民企的企业文化变革中,应以一种调适的姿态来缓和这种"对抗性",进而在多种所有制企业并存的空间维度下,来发挥出大型民企的人才优势.赋能的措施包括:将企业发展史教育融入到企业文化变革中来、以企业创始人为表率塑造青年员工的职业观、发挥青年员工的聪明才智提升他们的存在感.

关键词

大型民营企业/企业文化/变革/赋能

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出版年

2019
经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
参考文献量5
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