摘要
人才是企业持续发展的根本基础,尤其是在当前经济形势愈加严峻的情况下,做好人才的培养与管理,让人才能够为企业持续做出贡献,成为了一个非常值得关注的重点.而对于国有煤矿企业来讲,人才流失的现象切实存在,企业花心血选拔和培养的人才,没有为企业做多大贡献就流失,导致企业的人力成本增加.因此,国有企业要认识到人才流失的问题,理解其中的相关原因,明确人才流失给企业带来的风险,从而通过合理的措施来规避人才流失的问题.本文就针对这些方面的问题展开讨论,提出了规避人才流失风险的有关措施,希望可以给相关人士提供一些参考.
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