摘要
创新型企业因其突出的知识产权优势、知名品牌优势以及更具活力和影响力的管理模式以及企业文化,使其成为一个城市经济发展的中坚力量,是各行业业务发展和生产技术发展的重要平台.但是业务发展、管理模式创新、生产技术研发等企业发展方向都离不开高素质运营人才、管理人才以及技术研发人才的支持.因此,如何能够通过对薪酬体系的优化来吸引企业创新发展的各方面优秀人才、留住企业老员工、调动企业新员工积极性,一直都是创新型企业人力资源管理领域亟需解决的问题.本文以YX科技有限公司为例,从人力资源管理伦理视角出发,客观分析了YX科技有限公司目前的薪酬体系存在的问题.并结合人力资源管理伦理视角下的薪酬体系优化原则,针对这些问题提出具体的优化策略.重点对YX科技有限公司现有薪酬体系中激励效果不佳、福利制度不完善等问题规划出详细的优化方案.
NETL
NSTL
万方数据