经贸实践2019，Issue(20) ：273.

浅谈国有企业后备人才培养策略

温晓梅
经贸实践2019，Issue(20) ：273.
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浅谈国有企业后备人才培养策略

温晓梅1
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作者信息

  • 1. 中国江苏国际经济技术合作集团有限公司, 江苏南京 210008
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摘要

对于国有企业的战略运营与发展来说,持续不断的后备人才培养是企业得以稳定持续发展的根基所在.尤其是在如今的知识经济时代,后备人才已经成为了国有企业最为重要的财富,成为了企业人才团队建设的主要任务.国有企业在对后备人才进行培养的过程中,要充分考虑企业的人才需要,了解当前国有企业改革发展的要求,以便通过人力资源价值的发挥推动企业持续性发展.国有企业既要在思想上认识后备人才培育的重要价值,又要改变传统的人才培养模式,继而切实提升后备人才的有效培养.

关键词

国有企业/后备人才/培养策略

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出版年

2019
经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
参考文献量1
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