人力资源管理中的绩效考核问题探讨

刘文豪¹

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1. 济宁市水利工程施工公司,山东济宁 272000
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摘要

薪酬管理作为人力资源管理的六大模块之一,是人力资源管理的重要组成部分.现代公司要有更好的发展前景,必须要强化人力资源价值,充分提升人力资源价值的关键在于做好薪酬管理.公司最重要的核心目标,是希望员工能在公司发展的框架内,充分发挥自身价值,为公司创造效益,事实上,员工与公司的目标是绝对一致的.只要公司与员工之间实现了良好的互利关系,那么人力资源薪酬管理工作自然是优秀的、科学的.绩效考核作为薪酬管理的一种重要方式,应引起公司的高度重视.本文将对这些问题进行分析和研究.

关键词

人力资源管理/薪酬管理/绩效考核

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出版年

2019

经贸实践

浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494

参考文献量1

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