江南论坛2022，Issue(12) ：81-84.

选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例

虞志卫
江南论坛2022，Issue(12) ：81-84.
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选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例

虞志卫1
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  • 1. 无锡市人事考试中心
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摘要

胜任力理论在现代人才测评体系中具有一定的应用价值.在选拔性面试中将胜任力作为核心考评目标,对实现精准、高效的选拔人才具有重要意义.本文以无锡市荡口古镇市场化公开选聘总经理为例,阐述了选拔性面试中胜任力的考评核心要点、测评要素、试题内容、关键要点等方面,对完善选拔性面试中胜任力考评进行了有益的思考.

关键词

胜任力/半结构化面试/人才测评

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出版年

2022
江南论坛
上海市社会科学界联合会 浙江省社会科学界联合会 江苏省哲学社会科学联合会

江南论坛

CHSSCD
影响因子：0.124
ISSN：1006-0057
参考文献量2
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