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浅谈企业薪酬设计的公平性

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公平的薪酬体系能够有效的留住可用之才，激发员工的积极性，提高企业竞争力，对企业的发展有重大的影响，本文在对企业中影响薪酬设计公平性的主要因素进行客观分析的基础上，科学的提出了实现企业薪酬设计公平性的有效措施。

王锐

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中铁二十二局集团第一工程有限公司 北京 100000

薪酬管理 公平理论 激励制度 薪酬设计

2014

剑南文学(经典阅读)
四川省绵阳市文联

剑南文学(经典阅读)

ISSN：1006-026X
年,卷(期)：2014.(2)
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