摘要
随着经济的发展和全球化趋势的进一步加强，中国以更为开放的对外政策面向世界，鼓励和吸引大批外籍技术人员来华。同时，作为一个经济实力充足，潜在市场巨大的发展中国家，中国本身的魅力也吸引着越来越多的外国人。这一双向吸引的过程引发了外国人来华就业的热潮，为了便于对这一特殊的群体进行管理，中国政府制定了《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）。然而这些规定过于笼统，效力位阶较低，出台时间也略为久远，已经无法解决现实生活中的各类问题。本文以《规定》为主要研究对象，结合我国的相关立法与实践，对外国人在中国就业制度的完善提出整改建议。
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