摘要
当今社会，随着竞争的日益激烈，社会对于人才的要求和定位也越来越高，这对于当下高校办学来讲提出了新的课题和目标，高校也需要承担更多的社会责任，不断提高自身综合水平，从而为社会输送更多优秀人才。文章首先论述了高校在社会发展过程中所承担的责任以及所扮演的角色，分析了高校办学对社会的作用和意义，继而提出了高校薪资管理对于高校办学至关重要的作用，结合薪资管理工作中出现的问题得出了其需得以解决的必要性。结合各方面关键要素，探析当下高校薪资管理中存在的问题，提出相应的对策以建立一套科学合理的高校薪资管理模式和相关机制，从而保障高校办学科学有效的运转和实施。
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