金融经济(理论版)2018，Issue(5) ：131-133.

"家文化"对员工建言行为的影响机制分析

齐宏斌
金融经济(理论版)2018，Issue(5) ：131-133.
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"家文化"对员工建言行为的影响机制分析

齐宏斌1
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作者信息

  • 1. 西北大学经济管理学院,陕西 西安 710127
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摘要

"家文化"作为中国传统文化源远流长的代表,已经泛化到各类团体组织之中,深刻影响着企业员工建言行为.基于此,本文通过对文献进行系统性梳理,利用本土化概念提出我国"家文化"的集体主义观念、等级观念、和谐观念三个构成维度,剖析了影响我国企业员工建言行为的传统文化因素,进而得出"家文化"对建言行为的关系模型,为后续探索中国文化背景下员工建言行为提供借鉴意义.

关键词

"家文化"/建言行为/关系模型

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出版年

2018
金融经济(理论版)
湖南省金融学会

金融经济(理论版)

影响因子：0.294
ISSN：1007-0753
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被引量1
参考文献量13
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