摘要
目的：定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用分析。方法：本文选取26例护理人员，分为两组（研究组、对照组），分别采用基础管理方式和定岗分级激励机制，对比两组的自我管理效能结果。结果：研究组的护理文件书写记录规范程度、护理服务质量评分大小结果分别是（98.70±1.85）分、（98.19±1.69）分，对照组的护理文件书写记录规范程度、护理服务质量评分大小结果分别是（90.70±0.85）分、（90.19±0.69）分，两组结果对比具有统计学意义。结论：实施定岗分级激励机制开展护理管理工作后，能够有效提升护理人员工作热情和积极性，充分发挥护理人员在工作中的重要作用，提升护理效能。
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