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军队科技干部工作激励：逻辑、障碍与设计

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军队科技干部作为知识型员工，满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排，科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此，制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景，并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。

万曼曼、金琳

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军事经济学院训练部

军事经济学院国防经济系

军队科技干部 专用性人力资本 激励设计 绩效考核

2012

军事经济研究
军事经济研究中心

军事经济研究

CHSSCD
ISSN：1001-8093
年,卷(期)：2012.33(5)
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