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军人任职激励机制设计与政策建议

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为化解军人任职“道德风险”必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神，要从深化分配制度和人事管理制度改革入手，完善军事岗位设置和任职规定，完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。

刘学锋、顾建一、刘淑芳

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解放军总医院院

后勤学院学术研究部

军人任职激励 机制设计 道德风险 政策建议

2012

军事经济研究
军事经济研究中心

军事经济研究

CHSSCD
ISSN：1001-8093
年,卷(期)：2012.33(5)
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