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不对称信息下的军队后勤人员激励模型构建

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文章建立了不对称信息下的军队后勤人员激励配置模型，确定了不同类型的军队后勤人员能够创造的最优业绩及其对应的激励价值，并提出对于创造不同工作业绩的后勤人员应给予的不同激励方案。

张琼、黄丹青、王旭波

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军事经济学院基础部

中南财经政法大学金融学院

71521部队后勤部财务处

后勤人员 激励配置 不对称信息

2012

军事经济研究
军事经济研究中心

军事经济研究

CHSSCD
ISSN：1001-8093
年,卷(期)：2012.33(5)
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