江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(4) ：14-15.

战略性薪酬管理

颜小莉
江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(4) ：14-15.
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战略性薪酬管理

颜小莉1
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  • 1. 南京三乐电子信息产业集团有限公司
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摘要

人才兴企,薪酬作为吸引,激励和保留人才的最重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的重要作用,只有实行与企业战略相匹配的薪酬政策,使员工自身得到最大程度的激励与满足,才能促使员工帮助企业成功实现经营战略.

关键词

薪酬/薪酬战略/战略薪酬设计

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出版年

2012
江苏科技信息(学术研究)
江苏省科学技术情报研究所

江苏科技信息(学术研究)

ISSN：1004-7530
被引量1
参考文献量2
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