江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(4) ：64-66.

人力资源对公司效益的影响研究——基于某公司的实证研究

刘芳 陈飞
江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(4) ：64-66.
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人力资源对公司效益的影响研究——基于某公司的实证研究

刘芳 1陈飞1
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作者信息

  • 1. 安徽工业大学管理学院
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摘要

人力资源是企业的核心资源,是现代企业经济增长与发展的保障和原动力,人力资源贡献度是其重要的表现形式.文章以人力资源贡献度计算模型为基础,采用小样本统计分析,以此来分析某公司人力资源因素对其经济增长的贡献价值不断变化的原因,希望能够为某公司及同行业企业的人力资源管理起到参照的作用.

关键词

人力资源/贡献度/实证研究

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基金项目

安徽工业大学2010年研究生创新研究基金(2010036)

2010年安徽工业大学产学研项目()

研究生示范课程建设项目()

研究生教改课程“现代管理理论”案例库建设项目()

出版年

2012
江苏科技信息(学术研究)
江苏省科学技术情报研究所

江苏科技信息(学术研究)

ISSN：1004-7530
参考文献量1
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