江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(6) ：78-79.

企业面试常见的知觉误差及应对策略

袁雨晴
江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(6) ：78-79.
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企业面试常见的知觉误差及应对策略

袁雨晴1
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作者信息

  • 1. 山东大学管理学院
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摘要

面试作为企业在选拔人才过程中较为常用的方法,备受企业青睐,通过面对面的接触更深入地了解应聘者的综合素质,弥补了笔试的不足；但由于个体的差异性,不免会产生知觉误差,从而影响面试效果和人才的选择,增加企业招聘成本,文章阐述了知觉以及影响因素,重点分析了面试中常见的知觉误差,以及从招聘方角度分析如何规范面试过程、避免知觉误差,从而提高面试的信度和效度,实现能岗匹配,为企业选择合适的人才.

关键词

面试/知觉误差/面试信度和效度

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出版年

2012
江苏科技信息(学术研究)
江苏省科学技术情报研究所

江苏科技信息(学术研究)

ISSN：1004-7530
参考文献量1
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