江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(10) ：64-66.

基于战略绩效的人力资源优化配置路径研究--基于M公司的个案研究

刘芳 胡兵斌
江苏科技信息(学术研究)2012，Issue(10) ：64-66.
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基于战略绩效的人力资源优化配置路径研究--基于M公司的个案研究

刘芳 1胡兵斌1
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  • 1. 安徽工业大学
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摘要

人力资源的管理状况己经成为决定企业发展的重要因素。在对人力资源进行管理过程中，人力资源配置是其核心内容，一般来说，人力资源的配置科学合理，能形成良好的机制，有利于发挥人力资源的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率，使企业取得最大的经济效益；但如何实现这种优化配置，则成为关键的问题。文章提出了实现人力资源优化配置的路径，以战略绩效为基点，将人力资源优化配置与战略绩效结合，提出通过培训来实现人力资源的优化配置的思路，详细阐述了战略绩效、人力资源优化配置与培训的关联。

关键词

人力资源/优化配置/战略绩效/路径研究

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基金项目

安徽工业大学“合芜蚌”千人人才发展项目()

2011年安徽工业大学产学研项目、()

研究生示范课程建设项目、()

研究生教改课程“现代管理理论”案例库建设项目()

出版年

2012
江苏科技信息(学术研究)
江苏省科学技术情报研究所

江苏科技信息(学术研究)

ISSN：1004-7530
参考文献量1
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