摘要
目的 了解泰州市基层医疗卫生机构专业人员从事公共卫生工作现况及其自我满意度,为加强基层医疗卫生机构人才建设提供依据.方法 2022年7-8月随机抽取泰州市所辖6市(区)的12家社区卫生服务中心,共抽取182人进行问卷调查,采用单因素和多重线性回归模型分析工作人员满意度及其影响因素.结果 共调查182人,职工满意度为88.46％,自豪度为97.80％;主要从事健康教育、老年人健康管理、慢性病患者管理、居民健康档案、预防接种工作,分别占47.80％、46.15％、44.51％、37.91％、31.87％;从事 1 项的占 38.46％(70 人),2～6 项的分别占 14.84％(27 人)、10.99％(20 人)、8.24％(15人)、5.49％(10人)、4.95％(9人),7项及以上的占17.03％(31人).工作满意度与性别、年龄、工龄、年收入、学历、岗位、职称等无统计学关联(X2=＜0.01～1.78,P值均＞0.05),与晋升职称是否困难、薪资匹配度有关,认为薪资不匹配、晋升职称有困难者的人员对工作不满意度是认为薪资匹配、晋升职称无困难者的5.45倍(95％CI:1.20～24.82)、2.98倍(95％CI:1.14～7.80).结论 泰州市基层医疗卫生机构专业人员具有相对较高的工作满意度,薪资不匹配与晋升职称困难是影响基层医疗人员工作满意度的主要因素.应在强化基层专业人员归属感、职业成就感培养的同时,及时完善乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配,增加中高级职称岗位设置的比例,以不断提升满意度.
基金项目
泰州市科技支撑计划社会发展项目(TS202038)
维普
万方数据