摘要
目的 通过对目前宿迁市疾控系统人才队伍建设的情况进行分析,找到问题和差距,提出优化措施.方法 采用调查问卷和走访调研的方式收集相关信息,对数据进行分析.结果 宿迁市疾控系统共有在编人员554人,整体队伍偏年轻化,年龄在36岁以下的占51.26％,学历以本科为主,职称多为初级或无职称,卫生专业技术人员占比84.84％,人才流失率为8.25％,全市疾控系统人员的年龄、学历、职称、专业人员占比分布差异均有统计学意义(x2=24.11～85.69,P值均＜0.05).结论 宿迁市疾控系统应加强人才队伍建设,合理利用空编资源,加大人才引进力度,优化人才队伍结构,完善人才培养机制,缩小地区间差距.
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