摘要
目的:探索PDCA循环在医院试用期考核工作中的应用效果.方法:以吉林省某三甲医院为例,2014年—2019年新入职的1250名员工为研究对象,自2017年起将PDCA管理工具引入试用期考核.通过分析现状、制定方案、组织实施、回顾检验、数据对比与持续优化等步骤建立健全考核机制.SPSS21.0做统计学分析.结果:通过数据显示,改进后的基本合格和不合格等次人数占总考核人数比为9.75％,较改进前的2.40％提高7.35％.基本合格和不合格等次人数占总离职人数比为44.12％,较改进前的8.51％有显著提高.结论:在此基础上,对医院试用期考核取得的显著成效进行总结,并对下一阶段的工作重点提出建议.
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