摘要
目的:调查南通市县域医疗机构从事妇幼专科的医师在职现状,比较、分析其人力资源构成及执业情况.方法:设计南通市县域级医疗机构医师能力问卷,调查统计妇幼专科医师现状.结果:研究发现,各单位之间妇幼专科医师在性别比例、专业对口率、硕士及以上学位比例、中级及以上职称比例、在编比例方面存在差异,呈专业对口率低,儿科医师缺乏,全科专业医师少等特征.结论:赋予基层单位自主用人权,拓展职称晋升通道,严格控制专业专岗,在医学院校对儿科、全科专业定点招生、定向就业,扩充县级医疗机构和基层医师队伍,深度挖掘医联体协同机制,上下联动,提升县域级妇幼专科医师能力.
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