江苏卫生事业管理2021，Vol.32Issue(2) ：182-184.

南京市某区级医院的薪酬构成和绩效分配研究

郑钱霞 邰秋园
江苏卫生事业管理2021，Vol.32Issue(2) ：182-184.
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南京市某区级医院的薪酬构成和绩效分配研究

郑钱霞 1邰秋园1
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作者信息

  • 1. 南京市溧水人民医院人事科,江苏 南京 211200
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摘要

新医改明确要求医院需提高绩效管理水平,着重突出"一线倾斜、多劳多得、优劳优得"的薪酬分配理念,这对公立医院的绩效管理提出了更高的要求.当前诸多医院的绩效考核还局限于职称和工龄的简单分配原则,没有充分体现多劳多得的分配原则,对于提高员工的工作积极性推动作用不大,不利于医院的长远发展.作者通过研究南京市某区级公立医院的薪酬结构,分析绩效分配的现状,针对优化绩效管理提出几点建议,以期一定程度上提高职工积极性.

关键词

公立医院/薪酬体系/绩效分配

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出版年

2021
江苏卫生事业管理
江苏省医学会

江苏卫生事业管理

影响因子：0.453
ISSN：1005-7803
参考文献量5
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