摘要
目的:了解"新冠"背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及其影响因素,提出对策.方法:开展在线调研,对上海市某区多家医疗机构进行调查,包括年龄、性别、是否为管理岗位、是否为党员、职称职务、工作年限等基本信息和职业倦怠情况和自我效能感.进行后台统计分析.结果:本次调查对象共计212名,平均年龄为39.97±6.72岁,平均执业年限为11.58±3.92岁,共有194人有职业倦怠.年龄、工作年限、学历、职称、岗位类别等在职业倦怠得分上均存在显著性差异.线性模型:模型员工职业倦怠感=-397.188+0.137*技术职称+0.137*自我效能+0.478*学历.结论:高学历、高技术职称、中青年人才的职业倦怠水平较高,需加以重视,予以疏导.
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