摘要
目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考.方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医生进行问卷调查,调查内容包括基本情况、工作付出——回报量表、职业倦怠量表、组织支持现状及离职倾向等.运用Stata 12.0统计学软件做数据分析,采用分层嵌套Logistic回归分析,探索基层卫生院医生离职倾向的影响因素.结果:共发放问卷表242张,收回有效问卷198张,其中108(54.55％)人有离职倾向.Logistic回归分析表明,模型1只纳入人口学特征的变量,与初级职称相比,高级职称的医生离职倾向降低了75％.模型5显示,组织支持每增加1分,离职倾向从61％降低到54％.工作满意度每增加1分,离职倾向降低了48％;超负荷、职业倦怠分别增加了离职倾向81％和1.41倍.结论:建湖县基层卫生院医生队伍职业倦怠水平较高,付出——回报失衡较高,组织支持水平较好,但是离职倾向较高.付出回报失衡和职业倦怠增加了医生的离职倾向,组织支持、工作满意度降低了离职倾向.政府部门应制定合理的收入分配制度,提高医务人员的工作积极性,提高工作满意度.基层卫生院可从制度上强化对员工的组织支持工作,让医生从工作中获得更多的满足感,从而缓解基层卫生院医生较高离职倾向的问题.
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