绩效挂钩助推医院质量持续改进

朱小平 ¹吴晓榕²

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作者信息

1. 南通大学附属如皋医院、如皋市人民医院院长办公室,江苏南通 226500
2. 南通大学附属如皋医院、如皋市人民医院绩效考核办公室,江苏南通 226500
折叠

摘要

目的:运用人力资源管理的激励强化原理,持续改善医院质量安全.方法:通过构建挂钩体系,设计挂钩办法,加强宣讲辅导与结果反馈.结果:员工的积极性明显提高,工作创造性有效激发,医疗服务效率显著提升,技术能力逐步增强,医务人员收入明显增加,医院质量指标持续优化.结论:绩效考核挂钩办法能有效促进医院质量持续改进.

关键词

绩效考核/挂钩办法/医院/质量安全

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出版年

2021

江苏卫生事业管理

江苏省医学会

江苏卫生事业管理

影响因子：0.453

ISSN：1005-7803

被引量1

参考文献量4

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