摘要
作者以江苏某高校附属医院近5年新录用的61名"985"、"211"等国内外知名高校刚毕业的医学类博士研究生(简称名校优生)为研究对象,以同期录用的普通高校博士研究生为参照,通过比较两者在获得国家级课题、发表SCI论文、获得省医疗新技术引进奖等方面的情况,多维度评价青年人才引进后的发展现状.研究结果显示名校优生并没有充分展现出人才的发展优势,分析主要原因有:引进后青年人才自身的松懈和侧重点转移,青年人才脱离导师后的创新能力减弱,外部环境变化带来的冲击,医院缺乏相应的重视和培养等,据此提出医院应该加强青年人才引进后的跟踪服务,提高青年人才的组织认同感,建立健全青年人才培养机制,完善青年人才激励政策、考核机制.
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