摘要
目的:分析苏州市社区卫生高级职称人才评审现状,探索社区卫生高级人才健康发展路径.方法:利用2013-2020年苏州市社区卫生高级职称结果相关数据进行比较分析,了解该市不同年份、区县、类别评审情况.结果:社区卫生高级职称参评人数及通过率整体呈逐年递增趋势;区县间评审情况存在地域性差异;不同类别社区卫生高级职称评审结果差别较大;"业务报告"水平低是影响参评人员通过评审的主要原因;社区类高级人才队伍建设与非社区类存在差距.结论:实现地域间基层卫生人才队伍的均衡发展,推动职称岗位聘任调整工作,完善社区卫生高级职称评价体系,落实相应措施鼓励优质人才留在基层,是整体提升社区卫生高层次人才队伍建设的关键.
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