摘要
目的:调查南通市县域级医疗机构妇幼专科在岗医师在科研、培训、进修方面的现状,分析医师职业能力满意度及其影响因素,研究提升县域级妇幼专科医师服务能力的措施.方法:设计南通市县域级医疗机构医师能力调查问卷,利用描述性分析、logistic回归分析方法进行统计分析.结果:县域级中医院在科研水平及培训、进修比例等方面普遍较高,但从事妇幼专科中医师数量少;卫生院和社区卫生服务中心在科研立项、发表论文及培训、进修方面较其他县域级医疗机构均差,但对自身职业能力现状较为满意.单位、专业、是否参加过培训、是否参加过进修是县域级妇幼专科医师职业能力满意度影响因素.结论:扩招增聘中医师、儿科医师,加强县级、基层中医、儿科队伍,满足县域级医疗服务需求;改革妇计中心薪酬绩效模式,促进妇幼保健服务的质量提升;推进基层信息化医疗以及培训,提高参培、参修率,提升基层医师职业能力.
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