目的:分析某三级传染病专科医院人才流失情况、特点及原因，提出相应对策，以加强传染病专科医院人才队伍建设和管理。方法:通过对2018年-2022年该传染病专科医院离职员工进行访谈和问卷调查，采集人才流失数据，并利用描述性分析方法对该院职工离职情况进行统计分析。结果:5年间该医院离职人员总体趋势呈递增状态。离职人员中编外人员、青年人员、院龄较短以及护理岗位人员占比相对较高。离职原因主要包括发展机会、薪酬待遇、工作压力和家庭原因等。结论:传染病专科医院应健全人才培育机制，拓展职工职业发展空间;深化薪酬制度改革，激发人才队伍活力;加强医院人文关怀，缓解职工压力;打造医院特色文化，增强医院凝聚力，建设科学的人才梯队，以促进医院高质量发展。
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