摘要
目的:探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系.方法:采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查,了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况,分析两者之间的相关性.结果:肝脏外科护士的职业获益感处于中等水平,总分为(130.463±20.689)分,护士留职意愿处于中等水平,总分为(19.491±3.985)分,二者呈正相关.结论:肝脏外科护士职业获益感对其留职意愿具有正向预测作用,护理管理者应关注并提升护士对职业获益的感知,挖掘护士从事护理职业的内驱力,通过提升护士的职业归属感增加留职意愿,稳定护士队伍.
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