作为现代医院管理的重要组成部分，岗前培训在强化新员工认同，促进新员工角色转换，充实医院人才队伍等方面具有重要作用。本文采用问卷调查和电话访谈法，基于湖州市某公立医院2023年新员工岗前培训调查数据，发现新员工更倾向于5-7天的培训时长和1小时以下的授课时长，更希望了解薪酬待遇、职称晋升与职业发展、业务技能与临床规范和管理制度等内容，最喜欢的授课方式为实践演练。岗前培训满意度、实用性和工作表现等调查结果显示，岗前培训效果较好。对于存在的课程针对性不强、内容重复、授课方式传统、组织欠妥等方面的问题，本文从授课模式、以培促教和组织安排等方面提出了解决思路。
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