国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
"31"法在提升医院新职工岗前培训效果中的运用
"31"法在提升医院新职工岗前培训效果中的运用
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
万方数据
中文摘要：
岗前培训是医院人力资源管理的重要组成部分，对于建设高质量医院、推动医院可持续发展具有重要意义。本文基于"一动力三循环"医疗质量管理模式，从动力源、目标环、创新环等方面入手，阐述"31"工作法在解决医院岗前培训中出现的问题、提升岗前培训效果中的运用，并深入探讨目前存在的不足和进一步改进的方法及建议。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
提童博、黄渊清
展开 >
作者单位：
福建省妇幼保健院人事科,福建 福州 350001
关键词：
一动力三循环
新职工
岗前培训
培训效果
效果分析
出版年：
2024
江苏卫生事业管理
江苏省医学会
江苏卫生事业管理
影响因子：
0.453
ISSN：
1005-7803
年,卷(期)：
2024.
35
(1)
参考文献量
6
万方数据
