高质量发展背景下县级公立医院绩效方案实践研究

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中文摘要：立足县区级公立医院院情，在RBRVS工作量绩点制、DRG支付工具、KPI等绩效制度基础上，融入关键可控成本、行政后勤绩效联系制度，构建了兼具全面性和实用性的绩效分配方案。作者通过量化方法，分析总结此方案对县区级医院精细化发展的积极作用，并聚焦县区级公立医院绩效改革和高质量发展的关键点。

作者：

吴亚芳、季小沪、张桃英、王恺

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作者单位：

江苏大学附属武进医院财务科,江苏常州 213017

徐州医科大学武进临床学院,江苏常州 213017

常州市卫生健康委员会规财处,江苏常州 213000

关键词：

绩效薪酬县级公立医院量化分析

基金：

江苏省卫生健康经济管理研究课题(2023)江苏省医院协会医院管理创新研究项目

项目编号：

CW202348JSYGY-3-2023-198

出版年：

2024

江苏卫生事业管理

江苏省医学会

影响因子：0.453

ISSN：1005-7803

年,卷(期)：2024.35(2)