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专项审核对公立医院人事档案全生命周期管控体系构建的启示

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以天津某公立医院干部人事档案专项审核全覆盖工作实践为案例,介绍了该医院人事档案专项审核的总体要求、审核内容、时间安排、方法步骤、问题分析、支持措施及实施成效等.针对专项审核过程中发现的"时间跨度较长,追补材料困难、档案来源单一,调查取证困难、档案内容受限,经历认定困难"等问题,结合人事档案管理现状,认为应构建人事档案全生命周期管控体系,完善体制机制,以专项审核为契机狠抓档案管理的薄弱环节;革新管理模式,以数字档案建设全面提升人事智慧管理系统;深度融合策略,以相关系统对接促进业务流程优化;强化闭环管理,以动态跟踪实现人事档案全生命周期的无缝衔接.

郭邈、李栋、赵峰、潘振华、郭艺璇、卢纯玲

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天津医科大学总医院人事处,天津 300052

天津医科大学总医院科研处,天津 300052

专项审核 医院人事档案 全生命周期 管控体系

天津市科技计划天津医科大学医院管理创新研究项目天津医科大学医院管理创新研究项目

19ZLZXZF000502021YG02

2024

江苏卫生事业管理
江苏省医学会

江苏卫生事业管理

影响因子：0.453
ISSN：1005-7803
年,卷(期)：2024.35(3)
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