目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月～2023年6月，对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查，统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P＜0。05)，家庭、时间和行为以及压力冲突与不同婚姻状况之间的差异显著，以未婚情况得分最低，其次为已婚未育，已婚已育得分最高(P＜0。05)。结论:新进卫生专业技术人员工作压力较大，分析与工作负荷重以及社会支持有关，医院需要注意适当缓解其工作压力，保持人才可持续发展。
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