医院职工辞职影响因素分析及对策研究

提童博 ¹戴榕燕¹

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作者信息

1. 福建省妇幼保健院人事科,福建福州 350000
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摘要

目的:分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议.方法:采用调查问卷对辞职职工进行调查,对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈,探究影响医院职工辞职的关键因素.结果:岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因.结论:通过优化薪酬分配制度,增强人才队伍活力;完善职业发展支持,树立全周期人才培养理念;加强医院人文关怀,关注医护人员心理健康;改善工作环境,增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性,推动医院可持续发展.

关键词

医院职工/辞职分析/影响因素/对策

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出版年

2024

江苏卫生事业管理

江苏省医学会

江苏卫生事业管理

影响因子：0.453

ISSN：1005-7803

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