目的:分析当前人力资源管理在学会高质量发展过程中所面临的挑战，为单位提供有针对性的解决方案，助力实现更为高效和可持续的人力资源管理。方法:采用文献综述和数据分析相结合的方法，对现有的研究文献进行梳理，了解当前人力资源管理的理论与实践现状;利用数据分析工具，对收集到的数据进行处理和分析，以揭示问题的本质和原因。结果:研究发现，当前人力资源管理在学会高质量发展中存在以下主要问题:评价体系过于落后，缺乏合理的人力资源配置，绩效考核制度不够科学等。这些问题严重制约了单位人力资源的有效利用和健康发展。结论:单位加强人力资源管理的战略性思维，注重职工的发展和激励，强化文化建设，加强人力资源管理技术的应用。
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