目的:分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素。方法:收集2023年该医院在职护理人员的相关信息，分析医院在职护理人员现状，并对比分析科室间护理人员的薪酬差异。采用多元线性回归，分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响。结果:医院1 963名在职护理人员中，女性占92。15%，40岁以下占73。61%，工作年限超过10年者占68。67%，代理制占43。05%，中级及以下职称者占91。14%，本科及以上学历占90。37%;多元线性回归显示(R2=0。376、P<0。05)，用工类型对薪酬的影响无统计学意义(P>0。05);工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响(P<0。05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0。05);科室间薪酬存在差异。结论:医院应加大培养力度，优化护理人员结构;合理配置护理人员;优化护士绩效考核方案，完善薪酬管理制度;弘扬护理文化，创新管理模式。
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