摘要
目的:研究职业倦怠、工作满意度对职业卫生科研人员离职意愿的影响.方法:选取2家职业卫生科研机构350名科研人员为调查对象,采取线上问卷调查了解他们产生离职意向的影响因素.结果:男性群体在职业倦怠和离职意愿程度上高于女性群体;46-55岁群体的工作职业倦怠、离职意愿程度最高,26-35岁程度最低;管理人员的职业倦怠和离职意愿程度相对较低;学历水平越高,离职意愿和职业倦怠程度越低;工作年限越长,职业倦怠和离职意愿程度越高,差异均具有统计学意义(P<0.05).职业倦怠会影响工作满意度,工作满意度会影响离职意愿.结论:通过多渠道提升不同特点科研人员的工作满意度,消除职业倦怠,可以减弱离职意愿,避免职业卫生科研机构优质人才流失.
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