目的:研究职业倦怠、工作满意度对职业卫生科研人员离职意愿的影响。方法:选取2家职业卫生科研机构350名科研人员为调查对象，采取线上问卷调查了解他们产生离职意向的影响因素。结果:男性群体在职业倦怠和离职意愿程度上高于女性群体;46-55岁群体的工作职业倦怠、离职意愿程度最高，26-35岁程度最低;管理人员的职业倦怠和离职意愿程度相对较低;学历水平越高，离职意愿和职业倦怠程度越低;工作年限越长，职业倦怠和离职意愿程度越高，差异均具有统计学意义(P<0。05)。职业倦怠会影响工作满意度，工作满意度会影响离职意愿。结论:通过多渠道提升不同特点科研人员的工作满意度，消除职业倦怠，可以减弱离职意愿，避免职业卫生科研机构优质人才流失。
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