摘要
目的:调查江苏省泰兴市公立医院护士执业环境现状并分析其影响因素,为优化护士执业环境提供数据支持.方法:采用便利抽样法于2024年3月抽取泰兴市三所公立医院的1 300名护士,利用护士执业环境测评量表及一般情况调查表对其进行线上调查,采用多元线性回归分析护士执业环境影响因素.结果:对1 114份(85.70%)有效问卷进行分析发现,护士执业环境测评总分为(76.96±19.94)分;其中高分维度为:医护合作(85.77±19.07)、质量管理(84.05±18.73)、临床护理专业性(83.45±19.28),低分维度为:社会地位(67.06±27.85)、薪酬待遇(62.76±31.67)、医院管理与参与(55.44±34.81);多元线性回归结果显示,医疗机构等级(B=3.227,P=0.010)、编制(B=-6.610,P<0.000)、学历(B=-9.307,P<0.000)是护士执业测评分数的影响因素.结论:泰兴市护士执业环境总体略微低于全国平均水平.管理层应鼓励并创造让护士能够积极参与医院管理的执业环境,同时建立科学合理的薪酬分配制度,关注编外护士,重视高学历护理人才,进一步构建良好的执业环境.
基金项目
江苏省医院协会2023年医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2023-12)
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