摘要
目的:分析厦门市2022年卫生人力资源配置情况,并基于厦门市近10年卫生人力资源相关数据建立灰色模型进行预测研究,为进一步优化卫生人力资源配置提供参考.方法:收集2013-2022年厦门市卫生人力资源相关数据,对基本情况和卫生资源聚集度进行描述性分析,并运用灰色预测模型GM(1,1)对厦门市2023-2027年的卫生人才发展进行预测研究.结果:2013-2027年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势;卫生人力资源配置均衡性需改善;构建的灰色预测模型拟合效果好.结论:重视岛内外卫生人力资源配置差异问题,加强护理人才队伍的建设.
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