首页|新型经营责任制导向视角下全员绩效管理优化路径探究

新型经营责任制导向视角下全员绩效管理优化路径探究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
随着国企改革的深入推进,现代人力资源管理理念也随之进行变革.绩效管理作为人力资源管理的重要模块,应顺应经济结构和产业布局变化,适应企业价值创造的新要求.2023 年,启动了新一轮的国企改革深化提升行动,完善建立新型经营责任制成为激发企业活力的重要举措.全员绩效管理应以市场化经营理念和企业战略为引导,结合国企聚焦核心竞争力和核心能力的新趋势,探索为企业高质量发展提供经营价值贡献的新路径.梳理了全员绩效管理现状和存在的问题,阐述了新型经营责任制背景下全员绩效管理的新要求,提出相应优化路径建议.

刘雪东

展开 >

四川旅投航空旅游有限责任公司,四川 成都 610000

新型经营责任制 全员绩效管理 绩效经理人

2024

10.3969/j.issn.1006-8554.2024.06.040

技术与市场
四川省科技信息研究所

技术与市场

影响因子：0.566
ISSN：1006-8554
年,卷(期)：2024.31(6)
  • 4