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四库管理模式对护士离职率及职业认同感的影响

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目的:探讨四库管理模式对护士离职率及职业认同感的影响.方法:选取2017年1月至2018年1月在本院就职的100名护士为对照组,另选2018年2月至2019年2月在本院就职的100名护士为观察组,对照组采用常规管理模式,观察组采用四库管理模式,对两组护士离职率及职业认同感进行观察.结果:对照组护士的离职率为 10.00%,较观察组 2.00%高(P＜0.05);观察组护士的职业认同评分明显高于对照组(P＜0.05).结论:四库管理模式可提高护士离职率,也能提高其职业认同感,值得推广.

曾凡贵、蔡焕兰

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重庆市永川区中医院 重庆 402160

四库管理模式 护士 离职率 职业认同感

2020

家庭医药·就医选药
广西科学技术协会

家庭医药·就医选药

影响因子：0.015
ISSN：1671-4954
年,卷(期)：2020.(5)
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