目的:研究手术室护士绩效量化考核评价体系的完善与使用效果。方法:我院自2015年1月起建立绩效量化考核体系，内容包括两大项目，即基本要求和奖励加分，实施登记制度，认真履行层级检查制度，完成个人自评总结，由护士长和组长相结合的评价形式，对手术室护士的个人工作绩效进行量化考核。考核后两年(即2017年和2019年)，比较手术室量化考核评分及奖励加分项目考核评分。结果:2017年和2019年手术室护士平均基础考核分数比较，P>0。05;手术室护士在2019年的平均奖励加分分数和平均总分均高于2017年，P<0。05。结论:应用与完善绩效量化考核评价体系可以增强手术室护士参与的管理意识，提高素质水平和护理质量。
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