摘要
目的:分析医院党务工作者实施有效内部管理沟通的方法及效果.方法:选取本院2019年1月-2020年1月实施有效内部管理沟通的相关资料,同时选取2017年12月-2018年12月未实施有效内部管理沟通的相关资料,比较管理效果.结果:2017年12月-2018年12月工作满意度为93.45％,管理沟通失误率为10.56％.2019年1月-2020年1月工作满意度为100％,管理沟通失误率2.11％,均有显著差异(P<0.05).结论:医院党务工作者实施有效内部管理沟通方法可提高工作满意度,降低医院失误率,值得医院全面推广应用.
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