摘要
目的:调查和分析基层医院护理人员的心理健康状况及职业倦怠、离职倾向.方法:选择2018年3月-2020年3月在我师基层医院工作的146名护理人员作为研究对象,对其心理健康状况及职业倦怠、离职倾向进行问卷调查,并对调查结果进行相关性分析.结果:职业倦怠(7.65±3.86)分,离职倾向(9.99±3.60)分,心理健康(16.80±2.52)分,心理健康的四个维度分别为效能(4.44±0.68)分、希望(4.25±0.73)分、抗挫折(4.17±0.57)分、乐观(4.29±0.86)分;经相关性分析可发现,护理人员的心理健康与其职业倦怠、离职倾向负相关,即护理人员心理越健康,其越不容易出现职业倦怠,离职倾向越低.结论:建议采取措施,为护理人员树立希望,并提高其抗挫折的能力,以期降低职业倦怠和离职倾向.
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